行业艰难，我知道总有人要面对这个结果，不是我，就是你，还有可能是他。

不过，当这一天真正到来时，我发现自己比想象中更要平静。

01

我是一家top30房企的员工。首先要说的是，这已经我们公司年内做的第2次优化了。1个多月以前就有风声传出来，我没有去打听什么。

目睹了上轮优化结果后，这次我有强烈的预感会有我。原因很简单，我没有力挽狂澜的能力，做事不出彩，并且在公司的资历也不长。

如果硬要归类，我应该是属于小白兔型员工吧。

尽管做好了思想准备，但在接到人事通知说去会议室聊一聊时，我的心还是一下慌了起来。

平静下来后，我甚至换位思考了下，如果我是老板，我会不会留下我自己？ 答案是不知道。

好行情时，我可能是公司喜欢的那类员工，执行力尚可，任务完成程度也过得去，反之，则不然了。

02

现在普遍用词都是优化了。

这真的是个有掩饰性又非常残忍的词儿，因为被优化代表着：离开是因为你不够优秀。

从去年以来，我身边的地产人日子都不好过，除了业绩压力外，今年我们身上背负的还有全员卖房、内部员工强制买房等等。

不过，都是成年人，大家都比较克制，再不合理的要求，在讨论过后我们继续埋头搬砖，彼此都深谙做好手头的事才是当下最重要的事这个道理。

讲真，被优化多少还是有点难过和难堪的。我承认是自己不够优秀才导致这一结果，但我并不觉得其他的人都是因为不优秀才离开。

他们中，有的单纯因为工资过高，有的是因为不在核心人员的队伍里，有的则是业绩目标过高导致考核不达标等等。

就拿上周被报道出来的山水文园来说，总部最后只能留下60几号人，你敢说离开的几百号人中没有一个优秀的吗？

03

也许是共情能力强的缘故，这阵子我能感受到人事部背负着优化20%指标的压力。

他们的压力不在于要约谈一个在公司里臭名昭著的人，而是需要约谈我这类员工。特别是那种兢兢业业，在公司工作年限又长，没有功劳也有苦劳的老黄牛型员工。

不过工作嘛，再棘手也要动手。

听说有的人事部同事拿到优化名单时，第一个要面对的就是自己，因为自己部门名单上第一个的就是自己名字。人生如戏大抵就是如此吧。当然，老板们的日子肯定也不好过。

山水文园的老板说： 我绝不会离开大家，我没有海外资产，我没有做离开的准备，我也没有离开的资本，我一定会与大家在一起共渡难关的。

三盛的老板就更别说了，直接泪洒全场。

从他的描述里，很难想象一个64岁的老人每天过的日子就是在外奔波找钱，甚至连账上的大额资金被自己妹妹转走都不知道。

04

让我郁闷的是，都是优化，为什么互联网一旦有什么风吹草动，就闹得沸沸扬扬，换到地产行业就悄无声息，只在业内讨论。

其实，私下我们曾开玩笑讨论过被优化掉怎么办。也说过要不要像网易那个员工那样注册个微信公众号用来傍身，大家互关以备不时之需。

但是，没有谁着手去做这个事儿。 怎么说呢？

房地产行业真的是一个没掌握主流话语权的行业，甚至是一个不大被理解的行业，有负面消息出去时，群众都是一拥而上谩骂的多。比如，房价涨时，他们就是一边愤愤的说房价不合理一边追涨，今年房价稳了甚至有地方跌了，他们又开始维权。

有些人甚至还觉得是我们一手推高了房价，所以网上关于优化的问题讨论，互联网行业和汽车行业最多，房地产行业比较少见。

05

当然，也可能是因为房地产业的优化是一点一点进行的，所以动静始终不大。比如这次业绩考核优化掉一批，接下来架构调整再优化一批，下次战略调整再遣散一波。

这样做对留在岗位上的员工造成的心理压力很大。

知乎上有个人的描述真的很应景：当时目送第一批人员离开，庆幸自己躲过了第一波；庆幸+焦虑中，又目送了第二批人员离开，有幸躲过了第二波。第三波到来时，已经不用庆幸了，因为名单上有我的名字，目测接下来还有第四波，只是那时和我再无关系！

如果可以，我相信很多人都希望优化能一步到位，起码不用日复一日的煎熬。但是怎么说呢？

可能是和行业的周期性极强有关，公司也怕一步到位了，万一行情向好，一下又去哪去找那么多人呢。

并且，对上市房企来说，这也是资本市场最乐意看到的方式，没有舆论危机，不会引发股票大幅下跌。

06

我们公司不算小了，今年日子都很难过。可以想象到其他中小房企的日子，特别是前几年高周转现在极度缺钱的房企。

今年关于员工优化的报道虽然没有去年多，但从了解到的情况，今年以来，不管是中小房企，还是千亿级房企，都在做这件事。

甚至是top3房企，今年它们做出降价和压缩内部员工成本的动作不少。

这三家的优化数据就不具体列出来了，中报数据里都查得到。数字差距还比较大，多的那家是一万多个，少的那家大概600名的样子吧。

强者恒强，他们之中即便是最大的10%左右的优化数据，拿到行业来看都很正常了。

一般的房企，通过末尾淘汰制，架构变动，战略布局三轮调整过后，优化率很少有低于10%的。

当然，低谷时期，增长低于预期，为确保利润压缩内部员工成本的优化也越来越多。

我也看到过不明原因突然通知你开启地产007的加班模式，或突然被调薪调岗，被无薪休假变相让你离开的。

07

若问我当下状况如何？总的来说是迷惘吧。

我是个没太大上进心的人，还有个把月就过年了，所以打算是先休息，等年后再找工作。不过，明年能找到什么样的工作就很难说了，现在市面上的职位真的是僧多粥少。

当下我没有想象中难过，可能与家里人给予了充分的理解有关。也有可能因为我是天性乐观的那类人，我不像其他人那样因为被优化压力过大而失眠。

当然，作为一个普通人，我很难去预测接下来行情会怎么样。现在是整个经济大环境不好，大趋势谁都拧不过，能做的只有扛。

我觉得这样的行情对刚入行的新人和那些在基层熬夜加班却没什么话语权的人来说，就真的有点残忍。

行业的天花板已经看得到，他们燃烧自己用命加的班在未来能获得收益将越来越少。

不过，我能看清，相信大家也都能看清。

成人的世界没有容易二字，越努力越幸运，努力工作总是没错的。

08

最后感到庆幸的是，房地产行业虽然受到的政策冲击较大，潮水褪去以后外界看我们就像一个笑话。

但在优化过程中，我们虽然失落，有的也很生气，却没有人大闹，公司的补偿也算合理。 毕竟，这世上除了极少数的行业，任何职位都没有稳定一说的。

如果公司处理得好，这个过程真的是可以做到无声无息的，只有空气中平添几分悲凉和肃静而已。

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